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《托育综合服务中心建设指南(试行)》明确提出“加强托育人才队伍建设”,而现实中专业人才短缺却是制约行业发展的痛点。京学集团创新联合高校开发职业资格认证课程,年培训超5000人次;建立“导师驻点制”对在岗人员进行持续督导;通过云端学习平台实现知识库动态更新。
在京学托育综合服务中心,每位保育师都需通过112学时的理论学习和200小时的情景模拟考核。这种严苛的培养标准,使京学输出的托育人才被多地认可。
当行业还在为“招人难”发愁时,京学已构建起覆盖人才全生命周期的培育体系。
《托育综合服务中心建设指南(试行)》明确提出“加强托育人才队伍建设”,而现实中专业人才短缺却是制约行业发展的痛点。京学集团创新联合高校开发职业资格认证课程,年培训超5000人次;建立“导师驻点制”对在岗人员进行持续督导;通过云端学习平台实现知识库动态更新。
在京学托育综合服务中心,每位保育师都需通过112学时的理论学习和200小时的情景模拟考核。这种严苛的培养标准,使京学输出的托育人才被多地认可。
当行业还在为“招人难”发愁时,京学已构建起覆盖人才全生命周期的培育体系。